Lee Iacocca - nejvýkonnější manažer vůbec.

Muž, který se stal legendou obchodního managementu ve 20. století. Zvedl se z kolen, zdánlivě mrtvých společností Ford a Chrysler (jejichž auta jsou stále používána obrovským počtem lidí po celém světě). To je ten samý člověk, který vynalezl správu čtvrtletních zpráv (které ještě nebyly v pojetí "řízení"), účinného systému řízení a podávání zpráv. Mnohé společnosti vděčí za zásadní průlom v oblasti vrcholového managementu. A samotný Lee Iacocca se narodil 15. října 1924. Po úspěšném absolvování školy se rozhodl splnit svůj sen - získat vzdělání na prestižní vysoké škole a stát se inženýrem. Mezitím si vedení společnosti Ford všimlo jednoho vynikajícího studenta, který vystudoval vzdělávací instituci s výraznými výsledky a pozval ho do své společnosti jako praktikující..

Poté, co tam nějakou dobu pracoval a uvědomil si, že strojírenské řemeslo není přesně jeho silnou stránkou, se Lee rozhodl přestěhovat na marketingové oddělení Fordu, kde začal svou slavnou kariéru. Když se Lee otočil na 36 let, stal se generálním ředitelem společnosti Ford, největší automobilové společnosti druhé největší automobilové společnosti na světě..

Nejefektivnější začátek ve svém postu, Lee se rozhodl přijmout drastická opatření - zavedl systém čtvrtletních zpráv, které budou nejnižším manažerem. Pevně ​​věřil, že se jedná o „zvláštní dialog“ mezi vedením společnosti a zaměstnanci, kde by mohli dále vysvětlit všechny své myšlenky + jedná se o velmi účinný systém pro přesné sledování záležitostí ve společnosti. Pomocí této zprávy každý zaměstnanec pevně věděl, v jaké oblasti jsou „selhání“ a kde jsou věci „velmi dobré“

Další efektivní metodou, jak uvažoval Lee, je inspirace zaměstnance pro konkrétní práci. Motivoval a podněcoval své podřízené, dokázal totiž rekrutovat tým absolventů, Ford Mustang byl inspirativní ovoce jejich tvrdé práce, která se později stala nejznámějším a nejprodávanějším vozem na světě. Lee ve své tvorbě vytvořil několik nových produktů, začal jít z opačné strany - poslouchat lidi, snažit se identifikovat potřeby a navrhnout tak auto, které nejlépe vyhovuje potřebám většiny lidí. Tato praxe se používá v naší době..

Po mnoha letech práce ve společnosti, mnoho úspěchů a průlomů, Henry Ford začal podezřívat Lee Yakokku, jako by chtěl převzít společnost. Henry se začal bát o svou vlastní autoritu a rozhodl se odstranit Lee z místa generálního ředitele. Iacocca však nebyl zaskočen a zjistil, že využití jeho zkušeností a znalostí ve společnosti "Chrysler", kde byl pozván do práce.

Talent skutečného vůdce, Lee, se objevil v okamžiku, kdy začal vést společnost "Chrysler" a začal jí vdechovat život.

Když Leigh přišla do Chrysleru, uvědomil si, že je v nejhlubší jámě. Nikdo tam opravdu nepracoval a kromě toho neexistovaly žádné základní finanční zprávy o pohybu finančních prostředků v něm. A pak si uvědomil, že tato společnost potřebuje co nejrychleji provést „všeobecné čištění“ a restrukturalizaci..
První věc, kterou musel Lee udělat, bylo bezpochyby sestavit tým schopných manažerů. A pak začal hledat s nadanými správci ze společností "General Motors" a "Volkswagen". To byla ta správná a úspěšná strategie - dala příležitost shromáždit špičkové odborníky z oblasti výroby a marketingu automobilů a od té doby se práce ve firmě vařila. Každý den se zlepšila kvalita a inspekce a v důsledku toho Chrysler splatil všechny dluhy a stal se plusem. Slavné jedno-dolarové hřiště šokovalo všechny zaměstnance! Když byla společnost na vrcholu své slávy, Lee Iacocca snížil svůj plat na jeden dolar a citoval skutečnost, že pro dosažení maximálních výsledků musíte něco obětovat.

Lee je v současné době předsedou Pamětního fondu a je největším manažerem v dějinách dvacátého století..