Virtuální kancelář vzdálená práce přes internet

Co v nejbližší době čeká na kancelářské pracovníky? Jaké jsou vyhlídky pro ty, kteří jsou zvyklí chodit do práce každý den, vstávat ráno a vracet se domů večer? Odborníci, kteří studují problém zaměstnávání obyvatelstva, tvrdí, že v průběhu pěti až deseti let se koncept „kanceláře“ stane doslova minulostí. Ne, jméno pravděpodobně zůstane, ale přestane označovat obvyklé místo. Hlavním místem práce bude virtuální kancelář. Podle prognóz sociologů a ekonomů v roce 2022 dosáhne tento pracovní sektor 60%..

Klasická kancelář, co to je? Příkladem může být místnost (odlišná velikost), kde jsou stoly umístěny všude kolem místa, kde se lidé zabývají podnikáním. Jejich prostor lze rozdělit. Kanceláře se objevily už dávno, v závislosti na epoše, lidé tam buď klikli na účty, nebo na klávesnici, mluvili telefonicky, pracovali s dokumenty a tak dále. Přes celý tým, dnes, stejně jako dříve, se hlavní kancelář „vymyká“ odděleně, její přítomnost - viditelně či nikoliv - je vždy cítit. Ti, kdo jsou vinni, tj. Ti, kteří jsou pozdě nebo špatně pracují, jsou potrestáni pokutami, varováním před propuštěním a jinými prostředky. Tým může být odlišný ve složení, je dobré, když jeho členové jsou sjednoceni jedním cílem a jsou spojeni přátelskými pocity. To je v ideálním případě, ale často intrigy stezka uvnitř, tam jsou sycophants a drby, které někdy vytváří nepříjemnou atmosféru, doslova každý druhý administrativní pracovník sní o útěku.

Hlavní nevýhodou skutečné kanceláře. Majitel firmy a vedoucí oddělení je nejdůležitější věc - výsledek s minimálními finančními a morálními náklady. Údržba kanceláře je nákladná, komunikace s neopatrnými úředníky se stává nesnesitelnou. To platí nejen pro vztahy v rámci týmu, ale také pro management. V devadesátých letech se objevili vzdálení zaměstnanci, zpočátku byli považováni za účetní: zprávy mohou být připraveny doma a „holky po kurzech“ se mohou vyrovnat s menšími papíry. Proto bylo možné snížit náklady na provoz a jako dodatečný výsledek získat vysoce efektivní provedení práce. Metoda takové práce byla úspěšná a další odborníci začali provádět úkoly na dálku.

Účinnost na volné noze. Svět svobodných povolání vpadl do pracovní sféry. Kategorie civilních zaměstnanců se staly širšími a rozmanitějšími. Nepotřebovali stálé pracoviště, kontrolu nad každodenním životem. Hlavním úkolem bylo kvalitní provedení úkolu a jeho dokončení. Například, redakční staffer může psát jeho esej se stejným výsledkem, sedět v kanceláři židle nebo mít šálek čaje v kavárně. Výrobek z jeho místa nebude méně přitažlivý a někdy i naopak. Jak se ukázalo, účinnost těchto činností jedné profese budoucnosti pro naše děti a nejen vzrostla. Koncept převodu většiny pracovníků na vzdálený způsob práce se stal jedním z vedoucích.

Výhody pro zaměstnance pracující na dálku. Mezi výhody práce mimo kancelář patří:

Nemusíte utrácet peníze za benzín (pokud máte auto), abyste se dostali do kanceláře nebo zatlačili autobusy a metro.
Jak víte, čas je peníze, a proto zůstane doma a je uvolněn z nedostatku potřeby pohybu po městě..
Zvyšuje se komfort podmínek a možnost osobního rozložení času. Dokonce i K. Marx považoval za skvělý luxus, jak se zbavit svého volného času..
Neexistuje žádný strach z toho, že by byl potrestán za to, že je pozdě v práci, není třeba se věnovat volno v důležitých záležitostech, čímž se zlepšuje psychická pohoda..
Hlavní věc - člověk získá úplnou svobodu pohybu, jednání a času.

Výhody zaměstnavatele:

Žádné náklady na údržbu prostor.
Otevření možností najmout více pracovníků..
Výběr zaměstnanců se rozšiřuje..
Efektivita práce roste. Z nálady a vnitřního stavu záleží na produktivitě jakékoli osoby..
Manažer nemusí plnit roli supervizora. Jestliže osoba postrádá organizaci, není schopna racionálně řídit svůj čas, nedbá při plnění úkolů, může být snadno nahrazena jiným vzdáleným pracovníkem..

Ti, kteří jsou zvyklí přijít / odejít z práce, se obávají předčasně. Mnoho činností nelze provádět vzdáleně. Proto nedojde k úplnému převodu pracovní sféry na virtuální rovinu. Počet živnostníků však neustále roste. Podle předpovědí amerických výzkumníků, kdyby v roce 2015 bylo vzdáleným zaměstnáním dosaženo 30 milionů Američanů, bude do roku 2020 toto číslo téměř 50 milionů. Toto je přičítáno vzniku Y generace, nebo Yllo, narozený v 80-tých letech, jehož život je úzce spjat s nejnovějšími technologiemi, neuvěřitelnými vynálezy a touhou po nezávislosti je cennější než závazek k vysokým mzdám..